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ARRIVA “RITA” DAL PRIMO MAGGIO: SOLDI PER GLI ITALIANI, CHI NE HA DIRITTO

Entreranno ufficialmente in azione dal 1° maggio l’Ape, l’Anticipo finanziario a garanzia pensionistica, ma anche Rita, la Rendita integrativa temporanea anticipata. Queste due misure… PER CONTINUARE A LEGGERE, CLICCA SUL PUNTO 2 DELL’INDICE[nextpage title=”Chi ha più di 63 anni…”]

rimarranno in vigore fino al termine del 2018: i lavoratori, sia pubblici che privati, che hanno più di 63 anni potranno richiedere quindi un reddito ponte fino alla soglia della pensione di vecchiaia… PER CONTINUARE A LEGGERE, CLICCA SUL PUNTO 3 DELL’INDICE[nextpage title=”Tutte le info in uno schema”]

La Rita, in particolare, è rivolta a chi non svolge alcuna attività lavorativa. Nello schema riportato da Today.it, ecco tutte le info utili per richiedere questo tipo di prestazioni integrative:

Pensione anticipata, ecco chi può ottenerla e come

Per chi avesse il desiderio di accedere alla pensione anticipata, deve conoscere assolutamente queste condizioni da rispettare. Ne hanno diritto gli invalidi al 100% (pensione di inabilità)… PER CONTINUARE A LEGGERE, CLICCA SUL PUNTO 2 DELL’INDICE[nextpage title=”Per chi ha l’invalidità”]

nel caso in cui abbiano almeno 5 anni di anzianità assicurativa e tre anni di contributi nell’ultimo quinquennio. Chi ha un’invalidità inferiore al 100% ma superiore al 74%, potrà richiedere due mensilità di contributi in più per ogni anno di lavoro… [nextpage title=”Per chi ha il diabete”]PER CONTINUARE A LEGGERE, CLICCA SUL PUNTO 3 DELL’INDICE

Nel caso di diabete certificato e a un livello che impedisce l’attività lavorativa, le donne possono andare in pensioni a 55 anni e 7 mesi di età e gli uomini a 60 anni e 7 mesi, con almeno 20 anni di contributi.

Ecco cosa accadrà ai nostri STIPENDI da Gennaio 2017!

Le aziende si sono segnate questa data sul calendario già da diversi giorni. Giovedì 12 gennaio è il termine ultimo per pagare… PER CONTINUARE A LEGGERE, CLICCA SUL PUNTO 2 DELL’INDICE[nextpage title=”La norma del TUIR”]

ai propri lavoratori gli stipendi di dicembre senza incorrere in conseguenze negative. La norma contenuta nel TUIR, definita “principio di cassa allargato”, rende conveniente… PER CONTINUARE A LEGGERE, CLICCA SUL PUNTO 3DELL’INDICE[nextpage title=”Il motivo”]

ottemperare ai pagamenti entro questa data a livello fiscale, così da considerare di competenza dell’anno appena concluso la mensilità di dicembre.

“I datori di lavoro devono sapere se un loro lavoratore mi offende. Ecco cosa farò…”

I messaggi di odio sui social network tornano a far discutere. Laura Boldrini, presidente della Camera, è intervenuta a Torino spiegando di aver fatto i nomi di chi l’aveva insultata per renderli…PER CONTINUARE A LEGGERE CLICCA SUL PUNTO 2 DELL’INDICE [nextpage title=”Responsabilitò”]

…noti a tutti. “Ognuno si assume le proprie responsabilità”: è questa la conclusione del suo ragionamento. Riceve molte offese sul web e questa è stata la sua reazione. Ha comunque aggiunto…PER CONTINUARE A LEGGERE CLICCA SUL PUNTO 3 DELL’INDICE [nextpage title=”Possibili denunce”]

…di non avere intenzione di denunciare nessuno e di non sapere se potranno essere pubblicati i messaggi di scuse. PER CONTINUARE A LEGGERE CLICCA SUL PUNTO 4 DELL’INDICE [nextpage title=”Notizie false”]

Tra l’altro, la stessa Bordini ha deciso di organizzare a Montecitorio un incontro con giornalisti ed esperti di comunicazione per approfondire le notizie false e i messaggi online che appaiono online.

LAVORATORI IN MALATTIA: ARRIVA IL LICENZIAMENTO IMMEDIATO SE ACCADE QUESTO

Una recente sentenza della Cassazione ha stabilito i casi in cui il lavoratore può essere licenziato quando si assenta per malattia. In particolare, la sanzione imposta tenendo conto dei giorni di…PER CONTINUARE A LEGGERE CLICCA SUL PUNTO 2 DELL’INDICE [nextpage title=”Addebito disciplinare”]

…assenza continuata tra contestazione e licenziamento non modifica l’addebito disciplinare. Il licenziamento non è legittimo quando il datore dichiara soltanto che il dipendente non ha raggiunto gli…PER CONTINUARE A LEGGERE CLICCA SUL PUNTO 3 DELL’INDICE [nextpage title=”Trasferimento aziendale”]

…obiettivi aziendali. Il caso esaminato dai giudici è stato quello di una guardia giurata che non aveva consegnato i documenti necessari per avere il decreto prefettizio, utile per il trasferimento. PER CONTINUARE A LEGGERE CLICCA SUL PUNTO 4 DELL’INDICE [nextpage title=”Periodo di comporto”]

Diverso è invece il caso del licenziamento per aver superato il periodo di comporto, visto che in una situazione del genere non serve la giusta causa. Dunque, l’attenzione deve essere massima.