Una recente sentenza della Cassazione ha stabilito i casi in cui il lavoratore può essere licenziato quando si assenta per malattia. In particolare, la sanzione imposta tenendo conto dei giorni di…PER CONTINUARE A LEGGERE CLICCA SUL PUNTO 2 DELL’INDICE [nextpage title=”Addebito disciplinare”]
…assenza continuata tra contestazione e licenziamento non modifica l’addebito disciplinare. Il licenziamento non è legittimo quando il datore dichiara soltanto che il dipendente non ha raggiunto gli…PER CONTINUARE A LEGGERE CLICCA SUL PUNTO 3 DELL’INDICE [nextpage title=”Trasferimento aziendale”]
…obiettivi aziendali. Il caso esaminato dai giudici è stato quello di una guardia giurata che non aveva consegnato i documenti necessari per avere il decreto prefettizio, utile per il trasferimento. PER CONTINUARE A LEGGERE CLICCA SUL PUNTO 4 DELL’INDICE [nextpage title=”Periodo di comporto”]
Diverso è invece il caso del licenziamento per aver superato il periodo di comporto, visto che in una situazione del genere non serve la giusta causa. Dunque, l’attenzione deve essere massima.